Оценка профессиональных рисков

                                           Что такое «Оценка профессиональных рисков» ?
 
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при выполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях.

Оценка и управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся составной частью системы управления охраной труда организации, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по выявлению и описанию опасностей и опасных событий, которые угрожают работнику, а также оценке уровня риска повреждения здоровья или гибели работника и установление мер по снижению профессиональных рисков, уровень которых оказался выше допустимого.
 
Цель снижения уровней профессиональных рисков – сохранение жизни и здоровья работника при исполнении им своих трудовых обязанностей.
 
Исполнение процедуры оценки и управления профессиональными рисками, в силу требований статей 212 и 209 ТК РФ и статей 33, 34, 35, Приказа № 438Н Минтруда РФ от 19.08.2016 г. обязательно для работодателя, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм и является сердцевиной системы управления охраной труда (СУОТ).

Штрафы за отсутствие оценки профессиональных рисков
 
Существует правоприменительная практика, по которой работодатель, не оценивший профессиональные риски на своем предприятии и управляющий ими, дает основание ГИТ применить к себе меры административного наказания. Что это значит в денежном выражении:

• За нарушение требований законодательства РФ в области охраны труда согласно ч.1 статьи 5.27.1 КоАП - штраф в размере 2.000 – 5.000 рублей для должностных лиц (руководителя) и от 50.000 - 80.000 рублей для юридического лица.
• За нарушение статьи 212 ТК РФ (до работника не доведена информация об условиях труда на рабочем месте) – штраф по ч. 1 статьи 5.27.1 КоАП в размере 2.000 – 5.000 рублей для должностных лиц (руководителя) и от 50.000 - 80.000 рублей для юридического лица.
• За нарушение статьи 76, 212 ТК РФ (работник допущен к работе и не отстранен от её исполнения как не прошедший должное обучение (инструктаж) по охране труда) – штраф по ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ в размере 15.000 – 25.000 рублей для должностных лиц (руководителя) и 110 000 – 130 000 рублей для юридического лица. (Штраф не бесспорный, но как правило, работодатель отказывается оспаривать его в суде).
• За нарушение статьи 57 ТК РФ (в трудовом договоре с работником не указаны условия труда на рабочем месте) - штраф по ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере 15.000 – 25.000 рублей для должностных лиц (руководителя) и 50.000 – 100.000 рублей. (штраф тоже не бесспорный, но также, как и предыдущий послушно оплачивается).
• «… работодатель, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей; оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков (ст. 209, ст. 211, 212, ст. 219 ТК РФ; п. 2. Постановления Правительства РФ от 27.12. 2010 г. № 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"; п. 33, 34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 года № 438н).» Выписка из стандартного предписания Государственной инспекции труда.

Этапы работ

1. Идентификация опасностей
   После сбора всей необходимой информации наши специалисты проводят аудит состояния и условий труда на рабочих местах и в подразделениях организации и идентифицируют опасности.
    
2. Оценка профессиональных рисков
   Каждая идентифицированная на рабочем месте опасность подлежит оценке с целью получения характеристик профессионального риска. Результаты вносятся в оценочные карты.
    
3. Разработка мер по снижению рисков
   Основываясь на результатах оценки разрабатываются меры по снижению уровня профессионального риска на рабочих местах.
    
4. Формирование отчета
   Согласование документации, устранение возможных замечаний, внесение корректировок. Отправка отчетного материала и закрывающих документов 

• Лаборатория  имеет опыт работы  по оказанию услуг в области охраны труда на муниципальных объектах образования и здравоохранения, на объектах нефтеперерабатывающей промышленности, электроэнергетики, железнодорожного транспорта, сельского хозяйства и др.
• Лаборатория  труда в течении 1 года курирует материалы ОПР вносит изменения по рекомендации Заказчика с целью управления Рисками.

Преимущества

• Большой опыт, за плечами большое количество реализованных проектов.
• Гарантия в виде договора между организациями.
• Готовые отчетные формы.
• Вся информация в одном месте.
• Сжатые сроки (от одного дня в зависимости от объема).
• Относительно низкая стоимость